![[ARCHIVE] LE REZO! MULHOUSE](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUI6mS-rRtaiGHvNAHEp7ckHTIAigcVv0bV6VFWBcIrV1Q5Gt32HyYEjzTl6YIaLNlponuSQHxcRbESU5Qdd94Dkh9DVTGfzUADmLGIxpPJm-W1ENTGxMk_s8bDB0YE16_PIHlYWu-Rsqr/s1600/BANNIERE+-+TEMPORAIRE_BANNIERE+-+BLOGGER.png)
REZO !
Formation en entreprise
Les enjeux actuels
Dans le
contexte actuel, les entreprises sont soumises à de rapides et parfois brutales
mutations économiques, technologiques et démographiques. Au niveau RH, elles
doivent composer en interne avec la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des
Compétences, la pyramide des âges vieillissante, les générations Z, les
difficultés de recrutement...
L’enjeu actuel pour les entreprises et les
structures employeuses est d’allier flexibilité, motivation et innovation pour
performer, développer son business et maintenir sa compétitivité.
La formation traditionnelle, suffisante ?
La formation
traditionnelle, en groupe en salle avec un formateur, est-elle encore adaptée
aux besoins des entreprises de demain ?
Dans le réel,
souvent lorsqu’un besoin d’acquisition de connaissance apparaît, les
interrogations s’adressent plus à des collègues experts du domaine qu’à des
formateurs jugés trop éloignés des réalités du terrain.
Notre proposition de formation pour les entreprises
Nous proposons aux entreprises une formation innovante, basée sur la
réciprocité et répondant aux besoins d’un apprentissage sur mesure pour chaque
salarié, même les plus vulnérables.
En privilégiant les savoirs immédiatement opérationnels, nous proposons
aux entreprises de travailler à partir des demandes individuelles de professionnalisation.
Les formations réciproques n’ont pas pour objectif de se substituer à la
formation traditionnelle mais viennent en complément : les échanges portent sur
une partie précise et concrète d’un savoir,
souvent opérationnels et utilisés au quotidien.
Les modalités de mise en place
La mise en œuvre
de cette démarche pédagogique est souple mais structurée. REZO ! vous forme à
la démarche, en plusieurs étapes :
•
Kit
initiation : identification des compétences et besoins / envies de formation,
•
Kit
approfondissement : gestion des offres et demandes et mise en relation,
•
Kit
pérennisation : techniques d’auto-gestion du réseau.
Les prestations sont adaptées aux besoins et problématiques du client :
séance de repérage des savoirs, accompagnement dans la mise en place d’un
réseau de formations réciproques, formation de salariés animateurs de
réseaux...
Les atouts de la formation réciproque
Ses caractéristiques, par
rapport à la formation traditionnelle sont :
La proximité entre apprenants et enseignants :
lors de l’échange mais aussi zone géographique, culture d’entreprise...
L’adaptabilité : apprentissage selon les
disponibilités, d’un savoir au plus près de ses besoins, en fonction de ses
propres conditions optimales d’apprentissages,
L’autonomie du demandeur : individualisation du
parcours de formation,
La réactivité : accès rapide à une aide pour
résoudre le problème rencontré,
Le professionnalisme de la réponse au besoin :
l’enseignant a une expérience personnelle de ce savoir,
L’apprentissage réciproque : chacun est tour à
tour enseignant et enseigné, ce qui permet de s’interroger sur sa pratique et
de renforcer ses propres compétences.
Les effets de la
mise en place d’un réseau
REZO ! fait
bouger les codes de la formation professionnelle en sortant du schéma
traditionnel où le formateur fait face à des salariées assis et à l’écoute.
Nous proposons
un processus Win-Win, où chacune des parties prenantes (entreprises, managers
et salariés) retirent un gain :
➔ Des salariés
reboostés
Cette ingénierie de formation
produit des effets positifs sur les personnes participantes.
La possibilité de se former réciproquement, tout au long de sa carrière professionnelle,
améliore l’employabilité des participants par une montée en compétences.
Elle permet également aux salariés d’identifier leurs compétences et
savoirs, transposables sur d’autres postes de travail, ce qui contribue à
améliorer la mobilité et les transitions professionnelles des salariés, y
compris les plus vulnérables au bas de l’organigramme.
D’un point de vue plus systémique, la mise en réseau donne aux salariés un
sentiment d’utilité (« je peux
transmettre un savoir à autrui »), ce qui produit des effets induits sur la
confiance et l’estime de soi. Le fait d’être fédéré autour d’un tel projet
relance le dialogue et l’intérêt mutuel entre membres, développe le sentiment
d’appartenance à un réseau et renforce les liens entre pairs. La Qualité de Vie
au Travail s’en trouve améliorée.
➔ L’entreprise
renforcée
L’objectif est de répondre à certaines problématiques existantes au sein
de votre entreprise au travers de la mise en place effective d’un réseau de
formations réciproques : montée en compétences, maintien de l’employabilité des
salariées les plus vulnérables, autonomisation des participants...
Ainsi incités à prendre des initiatives et des responsabilités dans un
contexte décloisonné, des coopérations et de dynamiques de groupe se développent,
constituant progressivement des facteurs d’amélioration de la performance
globale et de l’agilité de la structure.
Un outil de changement ?
REZO !
Formation promeut une autre façon de considérer les salariés, leurs attentes,
leurs interrogations, leurs ressources, leurs richesses, au sein d’une
organisation performante, apprenante et humainement responsable.
Étant une
démarche de changement culturel, notre pédagogie contribue à faire évoluer les
salariés et les équipes dirigeantes, tout en remettant le collaborateur au
centre et acteur (et non le formateur externe).
En ayant
recours à une association porteuse de valeurs fortes en termes de développement
durable, votre entreprise propose une formation innovante à ses salariés, tout
en donnant plus de réalité à sa responsabilité sociale et sociétale.
Jeudi 29 juin 2017
Matinale au
Technopole Mulhouse : Plus de performance, pariez sur les compétences de votre
entreprise
Tina Steltzlen, Marie-Pierre
Burger, Antonia Barthe, 3 intervenantes de REZO ! Formation, ont proposé un
atelier pratique.
Le public était composé de
dirigeants, chefs d'entreprise et de manager responsables de services. Au
programme :
•
Présentation et mise en pratique de techniques
d’identification des compétences
•
Initiation à la mise en réseau des savoirs et
des hommes
Des exemples concrets de mise
en réseau des compétences en entreprise ont été présenté, avec leurs impacts
sur la performance et le développement des entreprises.
Merci à nos partenaires : l'ADIRA, la CCI Alsace, le
Technopole de Mulhouse et le groupement d'employeur Gebosse.
12 octobre 2017
REZO! nominé au Grand prix Finansol
Le Monde 2017
https://www.finansol.org/2017/10/12/grands-prix-finance-solidaire-2017-nomines-innovation- societale/
Depuis 8 ans, Finansol et le
journal Le Monde s’associent pour organiser les Grands Prix de la Finance
Solidaire. Ces Prix visent à récompenser
des initiatives économiques à
forte plus-value sociale et environnementale.
REZO! est nominé dans
la Catégorie "Innovation
Sociétale". Cette catégorie met
en avant les structures ayant une activité économique au service de l’intérêt général et proposant un modèle vecteur de transformation
sociale.
En effet, depuis 9 ans, Rezo!
mène une action socialement innovante sur la question de la formation tout au long
de la vie en s'appuyant sur la Réciprocité
éducative pour apprendre dans toutes les organisations.
Merci
à Finansol et au journal Le Monde pour cette belle reconnaissance.
Lundi 27 novembre
2017
Formation des futurs managers et gestionnaires
Tina Steltzlen et Antonia Barthe, animatrice de REZO!
Formation, sont intervenues deux matinées au sein du Centre de Formation KEDI
dans des classes de BTS Management des Unités Commerciales, Négociation
Relation Clients et Assistant de Gestion PME-PMI.
REZO! Formation intervient
aussi durant la formation des futurs managers et gestionnaires pour les
sensibiliser aux pratiques de Knowledge Management et de transferts de
connaissances et de leurs effets sur la performance globale et l'agilité de la
structure, la qualité de vie au travail...
Avec des ateliers pratiques
et des mises en situations concrètes, chacun a pu identifier ses compétences et
savoirs et apprendre à les faire émerger au sein d’une équipe.
Dans un cadre propice aux
expérimentations et aux échanges, les étudiants ont pu tester des outils de mise
en réseau des hommes et des savoirs.
Merci à notre partenaire KEDI.
29 novembre 2017
Rezo! Formation en entreprise : Finaliste du Trophée Gouvernance et Innovation RH
La proposition de Rezo !
Formation "Réseau de formations réciproques en entreprise", porté par
Antonia Barthe, est finaliste du Trophée UP - Alternatives Économiques 2017
dans la Catégorie Gouvernance et Innovation RH. Le Trophée de la Gouvernance et
de l’Innovation RH récompense les projets liés au management collaboratif, à la
qualité du dialogue social, à la démocratie dans l’entreprise, à l’organisation
agile, à la qualité de vie au travail.
Alternatives Économiques et UP,
deux magazines spécialistes de l’économie sociale et solidaire, souhaitent
mettre en lumière des projets d’intérêt collectif ainsi que les nouvelles
pratiques en Management et Ressources Humaines qui respectent et valorisent
ceux qui œuvrent à la réussite des projets d’entreprise.
Du 5 février au 5 mars 2018 :
Ouverture des votes au public pour la nomination des Trophées Coups de Cœur.
Le 6 mars 2018, un jury
composé de membre des deux rédactions, d’entreprises et d’experts décerneront
les lauréats de chaque catégorie.
Merci à UP et Alternatives
Économiques de leur confiance. Soutenez notre projet, votez pour REZO !
Formation.
Jeudi 7 décembre
2017
Petit déjeuner thématique à la Maison de
l'entrepreneur de Mulhouse
Au sein des organisations, chaque
salarié d’une équipe possède des connaissances et des compétences, parfois
rares ou uniques, souvent indispensables pour développer votre business.
La circulation des savoirs permet
la montée en compétences des individus et la mise en réseau génère une
dynamique qui a des effets positifs sur la cohésion des équipes, l’agilité de
la structure et la qualité du travail.
Durant cette matinée, les
intervenantes de REZO! Formation ont présenté la démarche pédagogique
spécifique des réseaux de formation réciproque.
L’alternance de temps successif
d’expérimentation et de réflexion a permis aux participants, managers, chefs
d’entreprise, entrepreneurs … de mesurer les modalités de mise en place de
cette démarche au sein de leur organisation et d’entrevoir les potentialités.
Merci à nos partenaires : la
Maison de l’Entrepreneur et la CCI Mulhouse.
Rezo!
Formation